DGSN 2025: La innovación al servicio de la excelencia operativa y del desarrollo de talentos
El año 2025 se caracterizó por una dinámica excepcional en el reclutamiento y la formación de los funcionarios de policía en Marruecos. La Dirección General de la Seguridad Nacional (DGSN) continuó la implementación de la nueva Carta de Reclutamiento y Formación Policial, integrando a 4.693 nuevos reclutas, hombres y mujeres, quienes recibieron formación básica en el Instituto Real de Policía y sus escuelas afiliadas, con duraciones que oscilaron entre seis meses y dos años.
Como parte del refuerzo de personal, se organizaron seis concursos externos, permitiendo el reclutamiento de 6.733 funcionarios en diversos rangos, desde Comisarios de Policía hasta Guardianes de la Paz. La DGSN garantizó amplia visibilidad y igualdad de oportunidades mediante la difusión de anuncios a través de canales digitales, medios de comunicación, prensa nacional y un portal electrónico dedicado.
La formación profesional también continuó durante 2025. Un total de 10.249 funcionarios se beneficiaron de programas de perfeccionamiento, de los cuales el 69 % recibió formación básica para nuevos reclutas, el 18 % formación continua y el 13 % formación especializada. Estas iniciativas tienen como objetivo dotar a la policía de competencias sólidas y personal calificado, especialmente en las escuelas de Laâyoune, Oujda, Fez y Tánger.
En materia de motivación profesional, la DGSN promovió un enfoque integrado centrado en los funcionarios, incluyendo la implementación de sistemas de apoyo, la creación de un entorno laboral favorable y la promoción anual de 10.393 policías, de los cuales 466 son mujeres, con una tasa de éxito de casi el 68 %. Además, ocho funcionarios recibieron ascensos excepcionales en reconocimiento a su compromiso y dedicación.
El reconocimiento del compromiso policial también se reflejó en decoraciones reales. En 2025, 353 agentes fueron honrados con Wissams Reales durante una ceremonia en el Instituto Real de Policía de Kénitra. Estas distinciones reflejan la dedicación de los funcionarios al servicio de la seguridad nacional y la protección de los ciudadanos.
En el ámbito social, la DGSN y la Fundación Mohammed VI para Obras Sociales reforzaron los servicios ofrecidos a los funcionarios y sus familias. En 2025 se tramitaron 6.601 solicitudes de traslado, 2.661 policías recibieron protección en caso de violencia y 409 recibieron apoyo financiero para afrontar enfermedades graves. La cobertura médica complementaria y la ayuda para el peregrinaje se extendieron a jubilados y viudas del cuerpo policial.
El aspecto educativo y cultural también fue prioritario. Más de 4.044 niños y huérfanos participaron en colonias de verano, mientras que 25 estudiantes recibieron becas de excelencia de 50.000 dirhams durante cinco años. Ceremonias regionales premiaron a los alumnos destacados y a policías jubilados, valorando la excelencia académica así como el talento artístico y deportivo dentro de la comunidad policial.
La mejora de las condiciones de trabajo y de salud permaneció como prioridad central. Las instalaciones deportivas se modernizaron mediante asociaciones regionales, mientras que los servicios de salud proporcionaron 176.312 consultas, que abarcaron desde medicina general hasta atención psicológica, organizaron campañas de donación de sangre con la participación de 2.596 policías y realizaron seguimiento de los lugares de detención.
Finalmente, la DGSN continuó su política de transparencia y responsabilidad. La Comisión Central de Quejas tramitó 280 solicitudes y emitió 294 recomendaciones, mientras que los mecanismos disciplinarios examinaron 7.270 expedientes y dictaron 1.019 sanciones, demostrando el compromiso de la institución con la equidad profesional y los valores éticos.
